03.調薪/調級申請表
發布時間：2019/12/12 9:50:56 作者：薛力源
調薪/調級說明
☆☆☆調薪三原則☆☆☆
01. 企業鼓勵每位員工主動申請調薪，我們把申請調薪看作是單一員工考核機會，是一次互相了解的過程。企業人員在不斷增加，施工項目人員往往都在外地，我們見面的機會少，主動申請才能夠讓我們及時的關注到你。工作崗位和工作能力早已與自己的薪酬不對等，千萬不要自己悶悶不樂卻不說話甚至離職，其實對于企業來說，每一個人才都非常寶貴，這樣做對自己是不負責的。
02. 申請調薪未獲批準不代表企業不認可你。申請調薪不通過是正常的事，換位到老板/上司這邊來思考一下，你來要我就給，大家都來要怎么辦。
03. 申請調薪未獲批準，找找原因，給自己設定一個期限，好好學習補上這些缺點，過段時間再次申請，我們很重視這些心理挫折帶給你的成長。
☆☆☆調薪時，我們考慮的是什么☆☆☆
01. 核心競爭力（在楓葉，核心競爭力非常容易建立。如果你是會計，認真負責，技術過硬就是核心競爭力；如果你是綠化技術員，掌握把樹種活，種的有藝術美感就是核心競爭力……）。沒有核心競爭力，或者上司還不知道你的核心競爭力時，調薪失敗的可能性很大，所以一定要主動申請。你可以換位思考，沒有核心競爭力的崗位或者沒有核心競爭力的人，你會給他加薪嗎？特別是一些立馬可以找到很多人來頂替的工作?！?，核心競爭力才是加薪的關鍵所在。
02. 你的學習力/潛力。閑了的時候，不要忘了學習，多考幾個證，加薪時將是非常大的助力。
03. 直屬上司的評價。人資在做薪資異動的評判時，第一個考量的要素是你的直屬上司對你的評價。人資大多情況都會尊重你的直屬部門負責人的意見，因為他們最清楚你的表現如何。所以，最佳方法是先跟上司溝通，他跟人資或老板談下屬加薪事宜是最妥當、最直接的。
04. 工作態度和出勤率。我把這個放在第四位，其實適合第三個重復的，是為了提示一下，直屬上司的評價來自于哪幾個方面：工作態度、出勤率、工作能力、工作執行力等等。
其他注意事項
01. 總部附近的申請單，請打印后直接審批流轉到總部人力資源部；
02. 距離較遠的，請打印后，交主管審批后，由主管手機下載Office Lens拍照后微信流轉到上一級。
建議處
如有好的建議，請發送郵件至18637628081@qq.com，薛力源收。
2019/06/26
------------------------------提交表格時，請刪除上述說明--------------------------------
調薪/調級申請單
申請人所在部門/項目部 | □綜合管理中心□邯鄲項目□太原項目 □投標商務中心□平頂山項目□十里鋪項目 □財務管理中心□濱湖小鎮項目□唐戶項目 □審計結算中心□森林植物園項目□羊山公園項目 □三號公館項目□羅山小潢河項目□一渠六河項目 □2019新五大道提升改造項目 □其他項目：__________________________________（沒有列出的項目請填上） | ||
申請人姓名 | 崗位名稱 | ||
直接主管 | 部門主管 | - 現階段暫不填寫 | |
調級申請卡 | |
調級理由簡述 | |
調級理由詳述 | |
部門主管意見 | |
注：1.此卡暫時不填；
2.目前，公司的薪酬體系已經建立，隨后將進行員工崗位定級，以后調薪的最主要方式是崗位級別的調整，也就是說，以調級帶動調薪，以此促進大家加強崗位技術的學習和提高。2019/06/26.
調薪申請卡 | |
調薪理由簡述 （可以多選） | □ 工作年資增加（以下詳述現在薪酬水平下的年資起始時間） □ 工作技能和能力提高（以下詳述現處崗位下工作技能的提高情況） □ 工作任務大幅增加（以下詳述相較于原工作范圍增加的任務詳情） □ 工作難度大幅增加（以下詳述之） □ 工作環境大幅惡劣（以下詳述之） □ 其他：_______________________________________（此處簡述，下面詳述） |
調薪理由詳述 （請針對上述選擇項進行詳細的說明） | 【填寫時，請把括號內的這段話刪除，用5號字體填寫。詳述說明：按上述理由逐一詳述，例如：1.工作年資增加：在現在的工資水平下，我已經干了3年了，具體時間為：2016/05/01 – 2019/05/01；2.XXX理由；此為簡單舉例，請根據自己的實際情況填寫，一般情況下，年資增加對應的都會是工作技能和能力的提高，也可單列一項詳述之?！?/span> |
現薪資額（元/月） | |
期望薪資額（元/月） | |
注：申請人填寫至此即可，以下為審批表格。請注意薪資保密，不要將已填寫的表格交給其他人。
直接主管意見 | |
調薪意見 | □ 同意調級 □ 不同意調級 □ 同意調薪 □ 不同意調薪 |
具體理由 | |
建議薪資額（元/月） | |
主管簽字/日期 | |
注：1.同意調薪或者不同意調薪均應寫明理由，調與不調均要向申請者做好釋明工作；
2.同意調薪請盡量寫上建議薪資額，不寫也行，最終薪資額的確定由人事部會匯同主管走調薪流程。
3.請注意薪資保密，請將表格直接發送給上司；
4.距離較遠時，手機下載Office Lens拍照后微信流轉到主管上司處。
中心負責人（副總）意見 | |
調薪意見 | □ 同意調級 □ 不同意調級 □ 同意調薪 □ 不同意調薪 |
具體理由 | |
建議薪資額（元/月） | |
負責人簽字/日期 | |
注：1.申請者為中心負責人下屬的，則此表不填。
2.距離較遠時，手機下載Office Lens拍照后微信流轉到人力資源部。
人力資源部意見 | |
調薪意見 | □ 同意調級 □ 不同意調級 □ 同意調薪 □ 不同意調薪 |
具體理由 | |
核定薪資額（元/月） | |
部門主管簽字/日期 | --- |
中心負責人簽字/日期 | |
注：核定薪資額，是通過另外一個流程得出的。
總經理意見 | |
調薪意見 | □ 同意調級 □ 不同意調級 □ 同意調薪 □ 不同意調薪 |
具體理由 | |
總經理簽字/日期 | |
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